Αθήνα, 10 Οκτωβρίου 2025
Στο 7ο Diversity in Business Conference με τίτλο «Inclusion is in our DNA» συμμετείχε η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, απευθύνοντας χαιρετισμό και επισημαίνοντας τη σημασία της συμπερίληψης και της ίσης μεταχείρισης στην αγορά εργασίας και την κοινωνία συνολικά.
Η Υφυπουργός τόνισε ότι η συμπερίληψη αποτελεί θεμελιώδη αρχή της ανθρώπινης συνύπαρξης και απαραίτητη προϋπόθεση για την κοινωνική και οικονομική πρόοδο. Όπως σημείωσε, σε μια εποχή ταχείας μεταβολής και αυξημένης ποικιλομορφίας είναι κρίσιμο να διασφαλίζεται ότι κανείς δεν μένει πίσω. Κάθε φωνή ακούγεται, κάθε ταυτότητα αναγνωρίζεται και κάθε άνθρωπος έχει ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, αναπηρίας ή σεξουαλικού προσδιορισμού.
Αναφερόμενη στις πολιτικές του Υπουργείου Εργασίας, η κα Ευθυμίου υπογράμμισε ότι, με τη μείωση της ανεργίας στο 8%, ιστορικό χαμηλό 17ετίας, το Υπουργείο στοχεύει πλέον στην ενίσχυση της συμμετοχής ομάδων που παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στην αγορά εργασίας: Άτομα με Αναπηρία, γυναίκες, νέους και άτομα μεγαλύτερης ηλικίας.
Ενδεικτικές δράσεις και πρωτοβουλίες:
- Γυναίκες:
- Προγράμματα κατάρτισης και επανειδίκευσης (πάνω από 420.000 ωφελούμενοι, 67% γυναίκες).
- Επιχορηγούμενα προγράμματα γυναικείας επιχειρηματικότητας.
- Πρόσφατο πρόγραμμα για 10.000 άνεργες μητέρες παιδιών έως 15 ετών.
- Άτομα μεγαλύτερης ηλικίας:
- Κατάργηση περικοπής σύνταξης για εργαζόμενους συνταξιούχους.
- Ειδικά προγράμματα απασχόλησης για άτομα άνω των 50 και 55 ετών αντίστοιχα.
- Βελτιώσεις στο ύψος των συντάξεων με αυξημένα ποσοστά συντελεστών αναπλήρωσης.
- Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ):
- Νομοθετική ρύθμιση για τη δυνατότητα λήψης αναπηρικής σύνταξης χωρίς διακοπή της εργασίας.
- Νέο πρόγραμμα για 1.000 επιπλέον θέσεις εργασίας για ΑμεΑ σε Ο.Τ.Α., με επιχορήγηση έως 13.500€ ανά θέση.
Τέλος, υπογράμμισε ότι η συμπερίληψη αποτελεί εργαλείο παραγωγικότητας, καινοτομίας και βιωσιμότητας, καλώντας τις επιχειρήσεις να υιοθετούν πρακτικές που αναδεικνύουν τη διαφορετικότητα ως πλεονέκτημα. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στον Χάρτη Διαφορετικότητας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις, που ενισχύει τη σύνδεση της κοινωνικής υπευθυνότητας με την επιχειρηματική στρατηγική.
Κλείνοντας, η κα Ευθυμίου δήλωσε:
«Η διαφορετικότητα μας ενώνει. Η συμπερίληψη μας δυναμώνει. Και η ισότητα μας εξελίσσει. Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, χρειαζόμαστε πολιτικές που απελευθερώνουν το δυναμικό κάθε ανθρώπου. Με συνέργειες, αποφασιστικότητα και κοινωνική ευθύνη, μπορούμε να διαμορφώσουμε έναν κόσμο χωρίς αποκλεισμούς. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παραμένει προσηλωμένο σε αυτή την κατεύθυνση».
