ATTICANEWS.GR

Member Area
ΕΡΓΑΣΙΑ
Top Employer Institute: «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ελλάδα η Παπαστράτος. «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο η Philip Morris International.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τετάρτη, 01 Μάρτιος 2017 13:53

 

Top Employer Institute:  «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ελλάδα η Παπαστράτος.

«Κορυφαίος εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο η Philip Morris International.

 PAPASTRATOS LOGO

Ασπρόπυργος, 1η Μαρτίου 2017

 

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η Παπαστράτος και η Philip Morris International διακρίθηκαν ανάμεσα στις μεγαλύτερες εταιρίες στην Ελλάδα και τον κόσμο σχετικά με το εργασιακό τους περιβάλλον.

 

Ο διεθνούς κύρους οργανισμός Top Employer Institute απένειμε στην Παπαστράτος τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στην Ελλάδα, ενώ η μητρική της εταιρία, Philip Morris International, αναγνωρίστηκε ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο για το 2017.

 

Πρόκειται για την τρίτη διαδοχική χρονιά που η Παπαστράτος επιβραβεύεται από τον διεθνή οργανισμό για την πάγια δέσμευσή της στη διασφάλιση εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη αναγνώριση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά σημαντικών διακρίσεων της Παπαστράτος αναφορικά με τις εργασιακές πρακτικές που ακολουθεί. Μόνο από το 2012 έχει διακριθεί τρεις φορές ως «Great Place to Work», ενώ την τελευταία διετία απέσπασε τρία χρυσά και δύο αργυρά βραβεία καθώς και μία διάκριση σε διαγωνισμούς ανθρώπινου δυναμικού.

 

Στο πλαίσιο της ανεξάρτητης έρευνας που διεξάγει κάθε χρόνο το Top Employer Institute, η Philip Morris International απέσπασε για πρώτη φορά τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στον κόσμο και για δεύτερη χρονιά τον ίδιο τίτλο στην Ευρώπη.  

 

«Η έρευνά μας έδειξε ότι η Παπαστράτος, θυγατρική της Philip Morris International, διασφαλίζει εξαιρετικές συνθήκες εργασίας, καλλιεργεί και αναπτύσσει το ταλέντο των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, ενώ κατέχει ηγετική θέση στο περιβάλλον των Ανθρωπίνων Πόρων, καταβάλλοντας διαρκείς προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση των εργασιακών πρακτικών και την ανάπτυξη των εργαζομένων της», αναφέρει το Top Employer Institute, σχετικά με τη νέα διάκριση της Παπαστράτος.

 

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, Χρήστος Χαρπαντίδης, εκφράζοντας την ιδιαίτερη ικανοποίησή για τις νέες διακρίσεις της Παπαστράτος και της PMI, δήλωσε:

«O τίτλος του Κορυφαίου Εργοδότη στην Ελλάδα από το παγκοσμίου φήμης Top Employer Institute και μάλιστα για τρίτη διαδοχική χρονιά, αποτελεί μια διάκριση που μας τιμά ιδιαίτερα. Ειδικά φέτος, που η διάκριση αυτή συνδυάζεται με τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στον κόσμο, μια εξαιρετικά σημαντική αναγνώριση που λαμβάνει φέτος για πρώτη φορά η Philip Morris International, η χαρά και η περηφάνεια μας ξεπερνούν τα σύνορα της χώρας. Ωστόσο, για όλους εμάς στην Παπαστράτος κάθε είδους αναγνώριση, σε τομείς μάλιστα που αφορούν άμεσα στο πολυτιμότερο κεφάλαιο αυτής της εταιρίας, τους εργαζομένους μας, δεν δημιουργεί μόνο ικανοποίηση, αλλά και ευθύνη. Ευθύνη να συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον με αποδοχές που είναι ανταγωνιστικές, να δίνουμε την ευκαιρία σε κάθε εργαζόμενό μας να αναπτύσσει το ταλέντο και τις δεξιότητές του, να ανοίγουμε προοπτικές για διεθνή καριέρα. Πιστοί σε αυτή τη δέσμευση, εδώ και 85 χρόνια στην Παπαστράτος δίνουμε καθημερινά έναν αγώνα προκειμένου να μην ακολουθούμε, αλλά να διαμορφώνουμε τις εξελίξεις. Αυτό σημαίνει για εμάς “να αφήνεις πίσω σου Μέλλον”. Να μην επαναπαύεσαι ποτέ, αλλά να έχεις πάντα το βλέμμα στραμμένο στο Αύριο. Αυτό σημαίνει να αφήνεις πίσω σου Μέλλον, για όλους».

 

 
Δύο νέα προγράµµατα απασχόλησης- Προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 15.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τρίτη, 28 Φεβρουάριος 2017 10:19

Δύο νέα προγράµµατα απασχόλησης- Προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 15.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών.

OAED

Έναρξη νέου προγράμματος

22-02-2017 Δελτίο τύπου

22-02-2017 Δημόσια Πρόσκληση

Νέα προγράµµατα για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών Ξεκινά αύριο Πέµπτη 23 Φεβρουαρίου και ώρα 10.00 το πρωί, η υποβολή αιτήσεων στο πλαίσιο δύο νέων προγραµµάτων απασχόλησης, για την πρόσληψη σε θέσεις πλήρους απασχόλησης συνολικά 15.000 ανέργων, ηλικίας άνω των 50 ετών, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισµούς, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, Κοινωνικούς Συνεταιρισµούς Περιορισµένης Ευθύνης (ΚΟΙ.Σ.Π.Ε.) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τοµέα.

Οι 5.000 θέσεις αφορούν ανέργους άνω των 50 ετών που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση, είναι δηλαδή εγγεγραµµένοι στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆, για χρονικό διάστηµα άνω των έξι µηνών και των 12 µηνών αντίστοιχα και οι οποίοι θα προσληφθούν σε επιχειρήσεις µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης («α. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση»).

Οι 10.000 θέσεις αφορούν εγγεγραµµένους στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆ για χρονικό διάστηµα άνω των τριών µηνών και στο πρόγραµµα µπορούν να συµµετάσχουν εργοδότες που κατά το µήνα υποβολής των αιτήσεων απασχολούν προσωπικό έως 20 άτοµα µε πλήρη απασχόληση («β. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών»). Οι επιχειρήσεις, προκειµένου να ενταχθούν στα προγράµµατα δεν πρέπει πριν την υποβολή της αίτησης χρηµατοδότησης να έχουν προβεί σε µείωση του προσωπικού τους κατά την διάρκεια του 12µηνου -για το πρόγραµµα των 5.000 θέσεων- ή του τριµήνου – για το πρόγραµµα των 10.000 θέσεων- πριν από την υποβολή της αίτησης. ∆ιατηρούν επίσης το προσωπικό τους καθ’ όλη την διάρκεια του προγράµµατος. Το ύψος της επιχορήγησης και στα δύο προγράµµατα ορίζεται στο 50% του µηνιαίου µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους του ωφελούµενου. Σε αυτό περιλαµβάνονται οι εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη και οι αποζηµιώσεις του ∆ώρου

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ ∆ΙΟΙΚΗΣΗ Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαµάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε. 2 Χριστουγέννων, ∆ώρου Πάσχα και Επιδόµατος Αδείας- µε ανώτατο όριο τα 500 ευρώ µηνιαίως. Η διάρκεια επιχορήγησης ανά πρόγραµµα είναι η ακόλουθη: A. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση: • Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε ιδιαίτερη µειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας άνω των 12 µηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 µήνες, µε δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσµευση. • Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας έξι έως 12 µήνες) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι εννέα µήνες χωρίς δυνατότητα επέκτασης. Οι επιχειρήσεις δεσµεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους για τρεις επιπλέον µήνες. Β. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών: • Για την πρόσληψη µακροχρόνια ανέργων (εγγεγραµµένοι στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆ για χρονικό διάστηµα άνω των 12 µηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 µήνες µε δυνατότητα επέκτασης για εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσµευση. • Για την πρόσληψη µη µακροχρόνια ανέργων (διάρκεια ανεργίας τρείς έως 12 µήνες) η διάρκεια επιχορήγησης είναι εννέα µήνες µε δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος, η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για έξι επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στα ανωτέρω προγράµµατα υποβάλουν ηλεκτρονικά την αναρτηµένη στην ιστοσελίδα του Οργανισµού (www.oaed.gr) αίτηση υπαγωγής – υπεύθυνη δήλωση που αφορά στο εκάστοτε πρόγραµµα και εµπεριέχει την εντολή κενής θέσης, (εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις), µε την προϋπόθεση ότι έχουν παραλάβει κλειδάριθµο από τα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆ της περιοχής τους, µε τον οποίο έχουν πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕ∆ (e-services). Ο ΟΑΕ∆, εφαρµόζοντας µε επιτυχία, τη νέα διαδικασία επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη ανέργων, παρέχει στους ενδιαφερόµενους εργοδότες - επιχειρήσεις πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού σηµειώµατος των εγγεγραµµένων στα µητρώα του ανέργων, µε βάση την ειδικότητά τους, την περιοχή στην οποία διαµένουν αλλά και σε πληροφορίες για την εργασιακή εµπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου. Σηµειώνεται ότι ο εργοδότης έχει πρόσβαση µόνον στα καταχωρισµένα στοιχεία βιογραφικού των ανέργων (ειδικότητα, εργασιακή εµπειρία, εκπαίδευση) και όχι στα προσωπικά τους στοιχεία. Όλοι οι ενδιαφερόµενοι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συµπληρώσει το τυποποιηµένο έντυπο εξατοµικευµένης προσέγγισης του ΟΑΕ∆, να διαθέτουν συµπληρωµένο Ατοµικό Σχέδιο ∆ράσης, να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους µέλους της ΕΕ ή οµογενείς που έχουν δικαίωµα διαµονής και απασχόλησης στη χώρα µας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαµονής για εξαρτηµένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαµάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε. 3 διάστηµα διαρκεί το πρόγραµµα. Καλούνται να συµπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν το Βιογραφικό τους Σηµείωµα, είτε ως πιστοποιηµένοι χρήστες µε τη χρήση κλειδαρίθµου µέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε µε τη συνεργασία Εργασιακού Συµβούλου στα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆. Οι δαπάνες για την εφαρµογή των προγραµµάτων προβλέπεται να καλυφθούν από τον λογαριασµό του ΕΛΕΚΠ και ειδικότερα του κλάδου ΛΑΕΚ. Αναλυτικότερα, οι όροι και προϋποθέσεις συµµετοχής στα ανωτέρω Προγράµµατα αναγράφονται στις σχετικές ∆ηµόσιες Προσκλήσεις που είναι αναρτηµένες στον δικτυακό τόπο του ΟΑΕ∆ (www.oaed.gr).

http://www.oaed.gr/-/programma-epichoregeses-epicheireseon-me-prosopiko-ano-ton-eikosi-theseon-plerous-apascholeses-gia-ten-proslepse-5-000-anergon-pou-briskontai-se-meion

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών

 
ΟΜΑΔΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τετάρτη, 22 Φεβρουάριος 2017 23:00

ΟΜΑΔΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ

Image1

Ομάδα συμβουλευτικής υποστήριξης με αντικείμενο: «Ανεργία, κοιτώντας με αισιοδοξία το μέλλον» διοργανώνει η Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής και Δημόσιας Υγείας του Δήμου Θεσσαλονίκης, σε συνεργασία με την 4η Δημοτική Κοινότητα.

Στόχος είναι η ενημέρωση, η κοινωνικοποίηση, η ανταλλαγή απόψεων και η αυτοβοήθεια των μελών, καθώς η ανεργία σηματοδοτεί μια σειρά από απώλειες που έχουν άμεση επίδραση στην ψυχική ισορροπία. Τον συντονισμό αναλαμβάνει ψυχολόγος του Τμήματος Κοινωνικής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων του Δήμου Θεσσαλονίκης.

Η πρώτη συνάντηση θα γίνει την Τρίτη 7 Μαρτίου 2017, από τις 12.30 έως τις 14.30. Το πρόγραμμα θα έχει δίμηνη διάρκεια και θα λειτουργεί σε εβδομαδιαία βάση στο Κέντρο Πολιτισμού Τούμπας (Κλεάνθους 57, 1ος όροφος).

Η συμμετοχή δεν προϋποθέτει οικονομική επιβάρυνση. Οι δηλώσεις θα μπορούν να αποστέλλονται μέσω fax στον αριθμό 2310.509-048 ή μέσω e-mail στη διεύθυνση: m.boutakidou@thessaloniki.gr

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προμηθευτούν έντυπο της αίτησης συμμετοχής από:

  • το Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, (Μοναστηρίου 53-55, 4ος όροφος) από τις 08.00 έως τις 14.00

  • το Κέντρο Πολιτισμού Τούμπας (Κλεάνθους 57) από τις 08.00 έως τις 14.00

  • ή να το εκτυπώσουν από ΕΔΩ

 

Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του Δήμου Θεσσαλονίκης: LINK

 
Επιστολή υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έ. Αχτσιόγλου στους Financial Times.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Παρασκευή, 17 Φεβρουάριος 2017 17:51

Επιστολή υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έ. Αχτσιόγλου στους Financial Times.

 

«Παραπλανητικός ο ισχυρισμός ότι το ελληνικό συνταξιοδοτικό σύστημα είναι γενναιόδωρο»

axtsioglou

Κύριε Διευθυντά,

Καθώς προετοιμαζόμαστε για τις διαπραγματεύσεις της επόμενης Δευτέρας ώστε να κερδίσει η Ελλάδα την ελάφρυνση του χρέους που απαραιτήτως χρειάζεται, ελπίζουμε το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο να αναγνωρίσει ότι είναι απαραίτητο για την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Δεν μπορούμε να δεχτούμε την επιμονή του ΔΝΤ για περαιτέρω περικοπές στις συντάξεις. Ως υπουργός αρμόδια για τις συντάξεις θα πρέπει να απαντήσω, ελπίζοντας ότι η κ. Λαγκάρντ θα ακούσει, πολύ περισσότερο μετά τις πρόσφατες αναφορές της στο Νταβός, ότι θα πρέπει να δοθεί προσοχή στην αυξανόμενη κοινωνική δυσαρέσκεια.

 

Ανάμεσα στα όσα καταλογίζουν στο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ελλάδας, είναι ότι:

- Η ηλικία συνταξιοδότησης είναι πολύ χαμηλή και

- Οι συντάξεις είναι πολύ υψηλές,

κάτι που λειτουργεί ως αντικίνητρο για την εργασία και την επιχειρηματικότητα. Το αφήγημα για τις ελληνικές συντάξεις σχετίζεται με τις απαιτήσεις των πιστωτών. Υποστηρίζουν ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα είναι γενναιόδωρο και ζημιώνει την οικονομία. Βασίζεται στο παραπειστικό στατιστικό στοιχείο ότι οι συντάξεις απαιτούν ετήσιες μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό της τάξης του 11% του ΑΕΠ στην Ελλάδα, σε σύγκριση με το μέσο όρο της Ευρωζώνης που είναι 2,25%. Η σύγκριση αυτή είναι παραπλανητική.

 

Μετά την εφαρμογή του τελευταίου ασφαλιστικού νόμου, το περασμένο έτος, η συνολική κρατική χρηματοδότηση των συντάξεων προβλέπεται να είναι χαμηλότερη από 9% του ΑΕΠ. Επιπλέον, ο ανωτέρω μέσος όρος της Ευρωζώνης αφορά αποκλειστικά στο κόστος της χρηματοδότησης των ελλειμμάτων του συνταξιοδοτικού συστήματος και όχι στο σύνολο των δαπανών. Το αντίστοιχο ποσοστό για την Ελλάδα είναι περίπου 5% του ΑΕΠ.

 

Η διαφορά δεν σχετίζεται με κάποιο υπερβολικά γενναιόδωρο συνταξιοδοτικό σύστημα. Είναι κυρίως αποτέλεσμα της σημαντικής μείωσης του ΑΕΠ στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της κρίσης, παράλληλα με τη σημαντική αύξηση της ανεργίας, που οδηγεί σε σοβαρή μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Παρ 'όλα αυτά, η ελληνική κυβέρνηση εισήγαγε μια συνολική μεταρρύθμιση που εγγυάται εξοικονόμηση της τάξης του 1,5% του ΑΕΠ μέχρι το 2018.

 

Το ΔΝΤ πρέπει να εξετάσει άλλους τομείς των κοινωνικών δαπανών, όπου η Ελλάδα υστερεί σημαντικά έναντι του ευρωπαϊκού μέσου όρου: την υγειονομική περίθαλψη, την αναπηρία, τα επιδόματα για οικογένεια / παιδιά / στέγαση. Οι συντάξεις στην Ελλάδα λειτουργούν ως υποκατάστατο για άλλα τμήματα του δικτύου κοινωνικής προστασίας, καλύπτοντας τα κενά τους.

 

Η ουσία είναι ότι οι ηλικιωμένοι στην Ελλάδα είναι σε πολύ χειρότερη κατάσταση από ό, τι αλλού στην Ευρώπη, επειδή δεν έχουν πρόσβαση σε άλλες παροχές. Το κατά κεφαλήν ετήσιο εισόδημα για άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών είναι περίπου 9.000 ευρώ, σε σύγκριση με τα 20.000 ευρώ στην Ευρωζώνη. Πώς θα μπορούσε το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η Ελλάδα να είναι οι μεγάλες συντάξεις, όταν το 43%των συνταξιούχων λαμβάνει λιγότερα από 660 ευρώ το μήνα;

 

Στο Νταβός, η Γενική Διευθύντρια του ΔΝΤ προειδοποίησε για την αυξανόμενη ανισότητα και τη φτώχεια, καλώντας τους πολιτικούς "να σκεφτούν πώς να αντιμετωπίσουν τη λαϊκή δυσαρέσκεια". Το να επιμένει κανείς σε περαιτέρω περικοπές συντάξεων, την ώρα που οι Έλληνες συνταξιούχοι έχουν μόλις και μετά βίας αρκετά για να ζήσουν, δεν είναι σίγουρα ο τρόπος για την αντιμετώπιση της λαϊκής δυσαρέσκειας.

 

Έφη Αχτσιόγλου 

 
Μείωση των εταιρειών τεχνολογίας στην Ελλάδα την περίοδο 2012-2016
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Πέμπτη, 02 Φεβρουάριος 2017 13:34

Μείωση των εταιρειών τεχνολογίας στην Ελλάδα την περίοδο 2012-2016.

Κατά 27% μειώθηκε ο αριθμός των νέων εταιρειών με αντικείμενο την τεχνολογία στην Ελλάδα.
088BA9774EBB8224838C7B5660DC41B4

Εγκλωβισμένη σε μια επικίνδυνη στασιμότητα, όπου τα μεν “λουκέτα” δεν αυξάνονται, αλλά φθίνει συνεχώς η δημιουργία νέων υγιών εταιρειών, παραμένει η επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα. Είναι χαρακτηριστικό ότι κατά την περίοδο 2012-2016, ακόμη και κλάδοι με διεθνή προσανατολισμό και εξωστρέφεια, όπως η τεχνολογία, σημείωσε μείωση του αριθμού των νέων επιχειρήσεων. Ενώ το 2012 στην Ελλάδα συστάθηκαν 1.167 νέες επιχειρήσεις με αντικείμενο την τεχνολογία, ο αντίστοιχος αριθμός το 2016 περιορίστηκε σε 857, καταγράφοντας μείωση 27%.

Κατά 27% μειώθηκε ο αριθμός των νέων εταιρειών με αντικείμενο την τεχνολογία στην Ελλάδα. Συνολικά, σύμφωνα με νέα μελέτη της Endeavor Greece -με βάση στοιχεία του ΓΕΜΗ- το 2016 καταγράφηκε 50% μείωση του αριθμού των νέων επιχειρήσεων στην Ελλάδα σε σχέση με το 2012. Συγκεκριμένα, ιδρύθηκαν 28.615 νέες επιχειρήσεις το 2016, 33% λιγότερες σε σχέση με το 2012. Όπως επισημαίνει η μελέτη, αυτή η δραματική μείωση είναι η βασική αιτία του αρνητικού ισοζυγίου συστάσεων/διαγραφών, καθώς ο αριθμός των επιχειρήσεων που διέκοψαν τη λειτουργία τους εμφανίζεται να μειώνεται, σε σχέση με το 2012 κατά 5.500 περίπου και να  διαμορφώνεται στις 35.159. Ωστόσο, το 2016 ξεπέρασαν κατά 6.500 τις νέες συστάσεις, οδηγώντας για πρώτη φορά σε αρνητικό ισοζύγιο συστάσεων/διαγραφών. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί ο κλάδος του τουρισμού, στον οποίο και ο αριθμός νέων επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 31% μεταξύ 2012-2016, και το ισοζύγιο συστάσεων/διαγραφών ήταν καθαρά θετικό. 

Όπως τονίζουν οι συντάκτες της μελέτης, “μετά από οκτώ χρόνια ύφεσης, η ελληνική οικονομία συνεχίζει να αναζητεί νέο σημείο ισορροπίας. Ωστόσο, με τη μοναδική φωτεινή εξαίρεση του κλάδου του τουρισμού, δεν έχει καταφέρει ως σύνολο να ξεφύγει από τη στασιμότητα, την εσωστρέφεια και την έμφαση στην κατανάλωση”.

Εσωτρεφής προσανατολισμός
Πέρα από τα ποσοτικά δεδομένα, που δείχνουν την επιδείνωση του εγχώριου επιχειρηματικού περιβάλλοντος, αντίστοιχα ανησυχητικά είναι τα ποιοτικά στοιχεία, που εντοπίζει η μελέτη. Η ελληνική επιχειρηματικότητα, παρά την πρωτοφανή μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος, παραμένει εστιασμένη σε μη παραγωγικούς και εσωστρεφείς τομείς, όπως η εστίαση, η λιανική τροφίμων και το λιανεμπόριο, γενικότερα, χωρίς να στρέφεται μαζικά σε εξαγωγικές δραστηριότητες. Συγκεκριμένα, το 84% των νέων επιχειρήσεων συνεχίζει να εστιάζει σε κλάδους με κατά βάση εγχώριο προσανατολισμό (εστίαση, μπαρ, καφετέριες, λιανεμπόριο, λογιστικές/συμβουλευτικές υπηρεσίες). Το ποσοστό είναι μειωμένο σε σχέση με το αντίστοιχο 88% του 2012, ωστόσο η μείωση δεν είναι σε καμία περίπτωση αρκετή για να επιταχύνει το μετασχηματισμό της ελληνικής οικονομίας και τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

Ορισμένες δημοφιλείς κατηγορίες νέων επιχειρήσεων για τους Έλληνες το 2016 ήταν αυτή των εστιατορίων, μπαρ, catering, λιανικής τροφίμων με 5.613 νέες επιχειρήσεις, μειωμένες κατά 41% σε σχέση με το 2012. Στην κατηγορία “Λοιπό Λιανεμπόριο” δημιουργήθηκαν 3.200 νέες επιχειρήσεις, μειωμένες κατά 49% σε σχέση με το 2012. Στον τομέα του Τουρισμού, το 2016, συστάθηκαν 1.347 νέες επιχειρήσεις, αυξημένες κατά 31% σε σχέση με το 2012.

Με την εξαίρεση του τουρισμού, η συντριπτική πλειοψηφία των κλάδων υπέστη μειώσεις κατά μέσο όρο μεγαλύτερες του 30%. Η μεγαλύτερη μείωση παρατηρήθηκε στον κλάδο της ενέργειας, ο οποίος ουσιαστικά εξαϋλώθηκε με μείωση που έφτασε το 93%.

Ισοζύγιο
Πέρα από τη μείωση του αριθμού συστάσεων, το ισοζύγιο συστάσεων/διαγραφών ανά κλάδο για το 2016 είναι αρνητικό σε κλάδους, όπως το Λιανεμπόριο (955 περισσότερες διαγραφές από συστάσεις), οι Κατασκευές (640 περισσότερες διαγραφές από συστάσεις) και η Μεταποίηση (424 περισσότερες διαγραφές από συστάσεις). Αντίθετα, το ισοζύγιο έχει θετικό πρόσημο κατά βάση στον τουρισμό (622 περισσότερες συστάσεις από διαγραφές), τις ιατρικές υπηρεσίες, τον αγροτικό τομέα, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, αλλά και την εστίαση.

Παρά τη μείωση τους σε απόλυτα μεγέθη, οι νέες εταιρείες, που ιδρύονται σε κλάδους με εξαγωγικό προσανατολισμό, αυξήθηκαν οριακά ως ποσοστό του συνόλου από 12% το 2012 σε 16% το 2016, αύξηση που οφείλεται κατά 75% στον τουρισμό.

http://www.sepe.gr/gr/research-studies/article/8359658/meiosi-ton-etaireion-tehnologias-stin-ellada-tin-periodo-2012-2016/

 


Σελίδα 2 από 26
Victoria Woodhull, Μπρι Λάρσον: Από Captain Marvel στο Λευκό Οίκο.
Victoria Woodhull,  Μπρι Λάρσον: Από Captain Marvel στο Λευκό Οίκο.
Victoria Woodhull, Μπρι Λάρσον: Από Captain Marvel στο Λευκό Οίκο. Μάλλον δεν θα μπορούσε να υπάρχει καλύτερη επιλογή από αυτή της Μπρι ...

ATTICANEWS.GR στο Facebook

Powered by Jasper Roberts - Blog
Διαφήμιση
Διαφήμιση