ATTICANEWS.GR

Member Area
ΕΡΓΑΣΙΑ
Παράσταση διαμαρτυρίας του Προέδρου της ΚΕΔΕ και Δημάρχων από όλη την Ελλάδα στο υπουργείο Εργασίας για το ζήτημα της διακοπής καταβολής συντάξεων σε αιρετούς που καταλαμβάνουν μη αμειβόμενες θέσεις.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τετάρτη, 08 Μάρτιος 2017 19:24

Παράσταση διαμαρτυρίας του Προέδρου της ΚΕΔΕ και Δημάρχων από όλη την Ελλάδα στο υπουργείο Εργασίας για το ζήτημα της διακοπής καταβολής συντάξεων σε αιρετούς που καταλαμβάνουν μη αμειβόμενες θέσεις.

resized foto petropoulos 1

Γ. Πατούλης: «Στέλνουμε ένα ηχηρό μήνυμα αποφασιστικότητας σε όσους επιχειρούν με κάθε τρόπο, να υποβαθμίσουν το κύρος και την αξιοπρέπεια των αιρετών της Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού. Ελπίζουμε οι υποσχέσεις να γίνουν πράξεις»

Παράσταση διαμαρτυρίας υπό τον Πρόεδρο της ΚΕΔΕ Γ. Πατούλη και με τη συμμετοχή των επικεφαλής των παρατάξεων του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης αλλά και Δημάρχων από όλη την Ελλάδα πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

resized VAR 9013

Ο κ. Πατούλης συνοδευόμενος από τους Δημάρχους συναντήθηκε με τον Υφυπουργό Κοινωνικής Ασφάλισης Α. Πετρόπουλο με το αίτημα να προχωρήσει, με σχετική νομοθετική ρύθμιση, η διαδικασία της εξαίρεσης των αιρετών συνταξιούχων από την εφαρμογή συγκεκριμένου άρθρου του ασφαλιστικού νόμου, το οποίο προβλέπει τη διακοπή της καταβολής σύνταξης σε όσους αιρετούς ορίζονται ακόμη και σε μη αμειβόμενες θέσεις, είτε ως Αντιδήμαρχοι χωρίς αντιμισθία, είτε ως μέλη Δ.Σ Νομικών Προσώπων των Δήμων.

resized VAR 9043

Η εξαίρεση αυτή είναι επιβεβλημένη και δίκαιη για τρείς λόγους:

  1. Για να μπορούν οι Δήμοι να αξιοποιούν το σύνολο του πολιτικού τους προσωπικού, ιδίως όσων διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία, χωρίς άδικους κι αδικαιολόγητους αποκλεισμούς.

  2. Για να έχουν το δικαίωμα οι συνταξιούχοι αιρετοί να καταλαμβάνουν χωρίς καμία αμοιβή ή αντιμισθία θέσεις ευθύνης (αντιδήμαρχοι ή μέλη Διοικητικών Συμβουλίων Νομικών Προσώπων Δήμων), αλλά και χωρίς ταυτόχρονα να χρειάζεται να στερηθούν τη μόνη πηγή εσόδων που τους εξασφαλίζει το βιοπορισμό τους.

  3. Γιατί η εξαίρεση αυτή δεν έχει καμία δημοσιονομική επίπτωση στους δημοτικούς ή τον κρατικό προϋπολογισμό.

 

Από την πλευρά του ο αρμόδιος υφυπουργός αντιμετώπισε το αίτημα της ΚΕΔΕ θετικά και δεσμεύτηκε ότι θα το εξετάσει και θα δημοσιοποιήσει τις προθέσεις του υπουργείου, στα μέσα της επόμενης εβδομάδας.

 

Επιπρόσθετα, κατά τη συνάντηση ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ έθεσε στον κ. Πετρόπουλο το θέμα που σχετίζεται με την ανάκληση των χορηγηθεισών επικουρικών συντάξεων και πιθανώς εφ’άπαξ τέως Δημάρχων, ζητώντας να προχωρήσει στις σχετικές ενέργειες προκειμένου να μην επιστρέφονται συντάξεις τέως Δημάρχων που θεμελίωσαν δικαίωμα σύνταξης με βάση σχετικές αποφάσεις με τις οποίες εξαγοράσθηκε χρόνος θητείας Προέδρου.

 

Αμέσως μετά τη συνάντηση ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ σε δηλώσεις του τόνισε τα εξής:

«Σήμερα στέλνουμε ένα ηχηρό μήνυμα ενότητας και αποφασιστικότητας σε όσους επιχειρούν με κάθε τρόπο, να υποβαθμίσουν το κύρος και την αξιοπρέπεια των αιρετών της Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού. Ο κ. Πετρόπουλος, κατανοώντας το άδικο της ρύθμισης, δεσμεύτηκε ότι θα εξετάσει το σοβαρό ζήτημα που έχει προκύψει από συγκεκριμένο άρθρο του ασφαλιστικού νόμου και θα το ρυθμίσει εντός της επόμενης εβδομάδας.

Ελπίζουμε και ευχόμαστε οι υποσχέσεις να γίνουν πράξεις. Σε κάθε περίπτωση όλοι οι αιρετοί του Α’ βαθμού Αυτοδιοίκησης θα συνεχίσουμε, ενωμένοι και συντεταγμένοι, να αγωνιζόμαστε μέχρι να δικαιωθούμε».

 
Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Η ιστορία της 8ης Μαρτίου.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τετάρτη, 08 Μάρτιος 2017 08:57

Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Η ιστορία της 8ης Μαρτίου.
 
8 mart history

Ημέρα αφιερωμένη στη γυναίκα η σημερινή. Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, σε ανάμνηση μιας μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας που έγινε στις 8 Μαρτίου του 1857 από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη, οι οποίες ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Η πρώτη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάστηκε το 1909 με πρωτοβουλία του Σοσιαλιστικού Κόμματος των ΗΠΑ και υιοθετήθηκε δύο χρόνια αργότερα από τη Σοσιαλιστική Διεθνή.

Ιστορία της 8ης Μαρτίου

Η 8η Μαρτίου ορίστηκε το 1977 από τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών ως Παγκόσμια Ημέρα για τα δικαιώματα της Γυναίκας και τη Διεθνή Ειρήνη.

Η ιδέα για τον εορτασμό της προέκυψε κατά το πέρασμα στον 20ό αιώνα, το οποίο σηματοδοτήθηκε από την εκβιομηχάνιση, την πληθυσμιακή έκρηξη και τις ριζοσπαστικές ιδεολογίες. Το έναυσμα, όμως, είχε δοθεί αιώνες πριν, με τη Λυσιστράτη να πρωτοστατεί σε μια ιδιόμορφη «φεμινιστική» απεργία, προκειμένου να τελειώσει ο πόλεμος των ανδρών.

Κατά τη διάρκεια της Γαλλικής επανάστασης οι γυναίκες του Παρισιού ζητούσαν «ελευθερία, ισότητα, αδελφότητα» στις Βερσαλίες. Η γιορτή ουσιαστικά αφορά στους αγώνες συνηθισμένων γυναικών, που με το θάρρος και την αποφασιστικότητα τους έγραψαν ιστορία.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργάτριες στο τομέα της υφαντουργίας και του ιματισμού κινητοποιήθηκαν στις 8 Μάρτη του 1857 στη Νέα Υόρκη για τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και τους χαμηλούς μισθούς τους. Η αστυνομία επιτέθηκε και διέλυσε βίαια το πλήθος των λευκοντυμένων γυναικών, όμως το εργατικό κίνημα είχε ήδη γεννηθεί. Δυο χρόνια αργότερα, οι γυναίκες που συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις οργάνωσαν το πρώτο εργατικό σωματείο γυναικών και συνέχισαν τον αγώνα για τη χειραφέτηση τους.

Το 1908 παρέλασαν 15.000 γυναίκες στους δρόμους της Νέας Υόρκης ζητώντας λιγότερες ώρες εργασίας, καλύτερους μισθούς και δικαίωμα ψήφου. Υιοθέτησαν το σύνθημα «Ψωμί και τριαντάφυλλα», με το ψωμί να συμβολίζει την οικονομική ασφάλεια και τα τριαντάφυλλα την καλύτερη ποιότητα ζωής.

Η Ημέρα της Γυναίκας γιορτάστηκε για πρώτη φορά από το Σοσιαλιστικό Κόμμα των ΗΠΑ στις 28 Φεβρουαρίου 1909. Ο εορτασμός της καθιερώθηκε το 1910 με πρόταση της Γερμανίδας σοσιαλίστριας Clara Zetkin κατά τη διάρκεια της Δεύτερης Διεθνούς.

Μετά την Οκτωβριανή Επανάσταση, η φεμινίστρια Alexandra Kollontai έπεισε τον Λένιν να επισημοποιήσει τη γιορτή στη Σοβιετική Ένωση, όμως μέχρι το 1965 αυτή παρέμεινε γιορτή των εργατών.

Η άνοδος του φεμινιστικού κινήματος το 1960 αναζωογόνησε το ενδιαφέρον για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Στις μέρες μας, όμως, σε πολλές χώρες η ημέρα αυτή έχει χάσει το πολιτικό της μήνυμα: Αφενός εμπορευματοποιήθηκε και αφετέρου εκλήφθηκε ως ευκαιρία για να εκφράσουν οι άνδρες την αγάπη τους στις γυναίκες, όπως κατά την Ημέρα της Μητέρας και του Αγίου Βαλεντίνου.

Ωστόσο, περιστατικά που σημειώνονται με αφορμή τον εορτασμό της Ημέρας τη Γυναίκας, αποδεικνύουν την ανάγκη προβολής και τίμησης, αν μη τι άλλο, των αγώνων των γυναικών. Στην Τεχεράνη στις 4 Μαρτίου 2007, η αστυνομία ξυλοφόρτωσε χιλιάδες άνδρες και γυναίκες που σχεδίαζαν συλλαλητήριο για τον εορτασμό της ημέρας. Οι δεκάδες γυναίκες που συνελήφθησαν κρατήθηκαν για μέρες στην απομόνωση. Οι ακτιβίστριες Shadi Sadr και Mahbubeh Abbasgholizadeh αφέθηκαν ελεύθερες μετά από δεκαπέντε μέρες απεργία πείνας.

Ημέρα αφιερωμένη στη γυναίκα η σημερινή.Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, σε ανάμνηση μιας μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας που έγινε στις 8 Μαρτίου του 1857 από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη, οι οποίες ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η πρώτη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάστηκε το 1909 με πρωτοβουλία του Σοσιαλιστικού Κόμματος των ΗΠΑ και υιοθετήθηκε δύο χρόνια αργότερα από τη Σοσιαλιστική Διεθνή.

Ιστορία της 8ης Μαρτίου
 
Η 8η Μαρτίου ορίστηκε το 1977 από τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών ως Παγκόσμια Ημέρα για τα δικαιώματα της Γυναίκας και τη Διεθνή Ειρήνη.
 
Η ιδέα για τον εορτασμό της προέκυψε κατά το πέρασμα στον 20ό αιώνα, το οποίο σηματοδοτήθηκε από την εκβιομηχάνιση, την πληθυσμιακή έκρηξη και τις ριζοσπαστικές ιδεολογίες. Το έναυσμα, όμως, είχε δοθεί αιώνες πριν, με τη Λυσιστράτη να πρωτοστατεί σε μια ιδιόμορφη «φεμινιστική» απεργία, προκειμένου να τελειώσει ο πόλεμος των ανδρών.

Κατά τη διάρκεια της Γαλλικής επανάστασης οι γυναίκες του Παρισιού ζητούσαν «ελευθερία, ισότητα, αδελφότητα» στις Βερσαλίες. Η γιορτή ουσιαστικά αφορά στους αγώνες συνηθισμένων γυναικών, που με το θάρρος και την αποφασιστικότητα τους έγραψαν ιστορία.
 
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργάτριες στο τομέα της υφαντουργίας και του ιματισμού κινητοποιήθηκαν στις 8 Μάρτη του 1857 στη Νέα Υόρκη για τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και τους χαμηλούς μισθούς τους. Η αστυνομία επιτέθηκε και διέλυσε βίαια το πλήθος των λευκοντυμένων γυναικών, όμως το εργατικό κίνημα είχε ήδη γεννηθεί. Δυο χρόνια αργότερα, οι γυναίκες που συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις οργάνωσαν το πρώτο εργατικό σωματείο γυναικών και συνέχισαν τον αγώνα για τη χειραφέτηση τους.


 
Το 1908 παρέλασαν 15.000 γυναίκες στους δρόμους της Νέας Υόρκης ζητώντας λιγότερες ώρες εργασίας, καλύτερους μισθούς και δικαίωμα ψήφου. Υιοθέτησαν το σύνθημα «Ψωμί και τριαντάφυλλα», με το ψωμί να συμβολίζει την οικονομική ασφάλεια και τα τριαντάφυλλα την καλύτερη ποιότητα ζωής.


 
Η Ημέρα της Γυναίκας γιορτάστηκε για πρώτη φορά από το Σοσιαλιστικό Κόμμα των ΗΠΑ στις 28 Φεβρουαρίου 1909. Ο εορτασμός της καθιερώθηκε το 1910 με πρόταση της Γερμανίδας σοσιαλίστριας Clara Zetkin κατά τη διάρκεια της Δεύτερης Διεθνούς.
 
Μετά την Οκτωβριανή Επανάσταση, η φεμινίστριαAlexandra Kollontai έπεισε τον Λένιν να επισημοποιήσει τη γιορτή στη Σοβιετική Ένωση, όμως μέχρι το 1965 αυτή παρέμεινε γιορτή των εργατών.
 
Η άνοδος του φεμινιστικού κινήματος το 1960αναζωογόνησε το ενδιαφέρον για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.


 
Στις μέρες μας, όμως, σε πολλές χώρες η ημέρα αυτή έχει χάσει το πολιτικό της μήνυμα: Αφενός εμπορευματοποιήθηκε και αφετέρου εκλήφθηκε ως ευκαιρία για να εκφράσουν οι άνδρες την αγάπη τους στις γυναίκες, όπως κατά την Ημέρα της Μητέρας και του Αγίου Βαλεντίνου.
 
Ωστόσο, περιστατικά που σημειώνονται με αφορμή τον εορτασμό της Ημέρας τη Γυναίκας, αποδεικνύουν την ανάγκη προβολής και τίμησης, αν μη τι άλλο, των αγώνων των γυναικών. Στην Τεχεράνη στις 4 Μαρτίου 2007, η αστυνομία ξυλοφόρτωσε χιλιάδες άνδρες και γυναίκες που σχεδίαζαν συλλαλητήριο για τον εορτασμό της ημέρας. Οι δεκάδες γυναίκες που συνελήφθησαν κρατήθηκαν για μέρες στην απομόνωση. Οι ακτιβίστριες Shadi Sadr και Mahbubeh Abbasgholizadeh αφέθηκαν ελεύθερες μετά από δεκαπέντε μέρες απεργία πείνας.

 
Σύνοδος του Συμβουλίου Υπουργών για θέματα Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε. (EPSCO).
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Δευτέρα, 06 Μάρτιος 2017 18:36

Σύνοδος του Συμβουλίου Υπουργών για θέματα Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε. (EPSCO).

ypourgeio-ergasias

Την Παρασκευή, 03 Μαρτίου 2017, πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες, η Σύνοδος του Συμβουλίου Υπουργών για θέματα Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε. (EPSCO). Την Ελλάδα εκπροσώπησε ο Υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Αναστάσιος Πετρόπουλος.

Ο πολιτικός διάλογος εστίασε στο συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης, στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο 2017, στην υλοποίηση της πολιτικής Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία και στην απόσπαση εργαζομένων.

Ο Υφυπουργός Εργασίας τόνισε τη σημασία του συντονισμού των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης και ανέφερε ότι έχει προχωρήσει στη σύσταση ειδικής ομάδας μελέτης και παρακολούθησης των προτεινόμενων τροποποιήσεων. Επισήμανε, μεταξύ άλλων, την ανάγκη προστασίας των κοινωνικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και υποστήριξε ότι δεν πρέπει να τίθενται αδικαιολόγητοι περιορισμοί στην πρόσβαση των οικονομικά ανενεργών πολιτών σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Στη συζήτηση επί του θέματος απόσπασης εργαζομένων, ο Υφυπουργός Εργασίας υποστήριξε πλήρως την πρόταση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και προέτρεψε το Συμβούλιο να στείλει ηχηρό μήνυμα ενίσχυσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων αυτών, παροτρύνοντας την Προεδρία να συνεχίσει τις προσπάθειες για εξεύρεση συμβιβαστικής λύσης. Τόνισε επίσης την ανάγκη αποκατάστασης της ισορροπίας των κοινωνικών και οικονομικών στοιχείων της απόσπασης εργαζομένων.

Στο πλαίσιο της συζήτησης για το Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, ο Υφυπουργός Εργασίας ανέφερε ότι η χώρα μας εφαρμόζει μεταρρυθμίσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης και έχει επιτύχει μείωση του ποσοστού ανεργίας, το οποίο ωστόσο παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα. Τόνισε επίσης το σοβαρό πρόβλημα που προκαλείται στη διάρθρωση της ελληνικής οικονομίας λόγω του brain drain.

Ο Υφυπουργός Εργασίας δήλωσε ότι η ελληνική κυβέρνηση διαφωνεί με την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων και αναφέρθηκε στην ανάγκη επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τονίζοντας ότι δεν είναι αποδεκτός ο αποκλεισμός της χώρας μας από την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Τέλος, επανέφερε το πάγιο αίτημα του Υπουργείου για δημοσίευση Έκθεσης για τη χώρα μας (Country Report) από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. 

 
Top Employer Institute: «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ελλάδα η Παπαστράτος. «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο η Philip Morris International.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τετάρτη, 01 Μάρτιος 2017 13:53

 

Top Employer Institute:  «Κορυφαίος εργοδότης» στην Ελλάδα η Παπαστράτος.

«Κορυφαίος εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο η Philip Morris International.

 PAPASTRATOS LOGO

Ασπρόπυργος, 1η Μαρτίου 2017

 

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η Παπαστράτος και η Philip Morris International διακρίθηκαν ανάμεσα στις μεγαλύτερες εταιρίες στην Ελλάδα και τον κόσμο σχετικά με το εργασιακό τους περιβάλλον.

 

Ο διεθνούς κύρους οργανισμός Top Employer Institute απένειμε στην Παπαστράτος τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στην Ελλάδα, ενώ η μητρική της εταιρία, Philip Morris International, αναγνωρίστηκε ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ευρώπη και τον κόσμο για το 2017.

 

Πρόκειται για την τρίτη διαδοχική χρονιά που η Παπαστράτος επιβραβεύεται από τον διεθνή οργανισμό για την πάγια δέσμευσή της στη διασφάλιση εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη αναγνώριση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά σημαντικών διακρίσεων της Παπαστράτος αναφορικά με τις εργασιακές πρακτικές που ακολουθεί. Μόνο από το 2012 έχει διακριθεί τρεις φορές ως «Great Place to Work», ενώ την τελευταία διετία απέσπασε τρία χρυσά και δύο αργυρά βραβεία καθώς και μία διάκριση σε διαγωνισμούς ανθρώπινου δυναμικού.

 

Στο πλαίσιο της ανεξάρτητης έρευνας που διεξάγει κάθε χρόνο το Top Employer Institute, η Philip Morris International απέσπασε για πρώτη φορά τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στον κόσμο και για δεύτερη χρονιά τον ίδιο τίτλο στην Ευρώπη.  

 

«Η έρευνά μας έδειξε ότι η Παπαστράτος, θυγατρική της Philip Morris International, διασφαλίζει εξαιρετικές συνθήκες εργασίας, καλλιεργεί και αναπτύσσει το ταλέντο των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, ενώ κατέχει ηγετική θέση στο περιβάλλον των Ανθρωπίνων Πόρων, καταβάλλοντας διαρκείς προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση των εργασιακών πρακτικών και την ανάπτυξη των εργαζομένων της», αναφέρει το Top Employer Institute, σχετικά με τη νέα διάκριση της Παπαστράτος.

 

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, Χρήστος Χαρπαντίδης, εκφράζοντας την ιδιαίτερη ικανοποίησή για τις νέες διακρίσεις της Παπαστράτος και της PMI, δήλωσε:

«O τίτλος του Κορυφαίου Εργοδότη στην Ελλάδα από το παγκοσμίου φήμης Top Employer Institute και μάλιστα για τρίτη διαδοχική χρονιά, αποτελεί μια διάκριση που μας τιμά ιδιαίτερα. Ειδικά φέτος, που η διάκριση αυτή συνδυάζεται με τον τίτλο του «Κορυφαίου Εργοδότη» στον κόσμο, μια εξαιρετικά σημαντική αναγνώριση που λαμβάνει φέτος για πρώτη φορά η Philip Morris International, η χαρά και η περηφάνεια μας ξεπερνούν τα σύνορα της χώρας. Ωστόσο, για όλους εμάς στην Παπαστράτος κάθε είδους αναγνώριση, σε τομείς μάλιστα που αφορούν άμεσα στο πολυτιμότερο κεφάλαιο αυτής της εταιρίας, τους εργαζομένους μας, δεν δημιουργεί μόνο ικανοποίηση, αλλά και ευθύνη. Ευθύνη να συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον με αποδοχές που είναι ανταγωνιστικές, να δίνουμε την ευκαιρία σε κάθε εργαζόμενό μας να αναπτύσσει το ταλέντο και τις δεξιότητές του, να ανοίγουμε προοπτικές για διεθνή καριέρα. Πιστοί σε αυτή τη δέσμευση, εδώ και 85 χρόνια στην Παπαστράτος δίνουμε καθημερινά έναν αγώνα προκειμένου να μην ακολουθούμε, αλλά να διαμορφώνουμε τις εξελίξεις. Αυτό σημαίνει για εμάς “να αφήνεις πίσω σου Μέλλον”. Να μην επαναπαύεσαι ποτέ, αλλά να έχεις πάντα το βλέμμα στραμμένο στο Αύριο. Αυτό σημαίνει να αφήνεις πίσω σου Μέλλον, για όλους».

 

 
Δύο νέα προγράµµατα απασχόλησης- Προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 15.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών.
News - ΕΡΓΑΣΙΑ
Τρίτη, 28 Φεβρουάριος 2017 10:19

Δύο νέα προγράµµατα απασχόλησης- Προγράμματα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 15.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών.

OAED

Έναρξη νέου προγράμματος

22-02-2017 Δελτίο τύπου

22-02-2017 Δημόσια Πρόσκληση

Νέα προγράµµατα για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών Ξεκινά αύριο Πέµπτη 23 Φεβρουαρίου και ώρα 10.00 το πρωί, η υποβολή αιτήσεων στο πλαίσιο δύο νέων προγραµµάτων απασχόλησης, για την πρόσληψη σε θέσεις πλήρους απασχόλησης συνολικά 15.000 ανέργων, ηλικίας άνω των 50 ετών, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισµούς, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, Κοινωνικούς Συνεταιρισµούς Περιορισµένης Ευθύνης (ΚΟΙ.Σ.Π.Ε.) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τοµέα.

Οι 5.000 θέσεις αφορούν ανέργους άνω των 50 ετών που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση, είναι δηλαδή εγγεγραµµένοι στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆, για χρονικό διάστηµα άνω των έξι µηνών και των 12 µηνών αντίστοιχα και οι οποίοι θα προσληφθούν σε επιχειρήσεις µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης («α. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση»).

Οι 10.000 θέσεις αφορούν εγγεγραµµένους στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆ για χρονικό διάστηµα άνω των τριών µηνών και στο πρόγραµµα µπορούν να συµµετάσχουν εργοδότες που κατά το µήνα υποβολής των αιτήσεων απασχολούν προσωπικό έως 20 άτοµα µε πλήρη απασχόληση («β. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών»). Οι επιχειρήσεις, προκειµένου να ενταχθούν στα προγράµµατα δεν πρέπει πριν την υποβολή της αίτησης χρηµατοδότησης να έχουν προβεί σε µείωση του προσωπικού τους κατά την διάρκεια του 12µηνου -για το πρόγραµµα των 5.000 θέσεων- ή του τριµήνου – για το πρόγραµµα των 10.000 θέσεων- πριν από την υποβολή της αίτησης. ∆ιατηρούν επίσης το προσωπικό τους καθ’ όλη την διάρκεια του προγράµµατος. Το ύψος της επιχορήγησης και στα δύο προγράµµατα ορίζεται στο 50% του µηνιαίου µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους του ωφελούµενου. Σε αυτό περιλαµβάνονται οι εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη και οι αποζηµιώσεις του ∆ώρου

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ ∆ΙΟΙΚΗΣΗ Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαµάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε. 2 Χριστουγέννων, ∆ώρου Πάσχα και Επιδόµατος Αδείας- µε ανώτατο όριο τα 500 ευρώ µηνιαίως. Η διάρκεια επιχορήγησης ανά πρόγραµµα είναι η ακόλουθη: A. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική και ιδιαίτερα µειονεκτική θέση: • Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε ιδιαίτερη µειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας άνω των 12 µηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 µήνες, µε δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσµευση. • Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε µειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας έξι έως 12 µήνες) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι εννέα µήνες χωρίς δυνατότητα επέκτασης. Οι επιχειρήσεις δεσµεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους για τρεις επιπλέον µήνες. Β. Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων µε προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών: • Για την πρόσληψη µακροχρόνια ανέργων (εγγεγραµµένοι στο µητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆ για χρονικό διάστηµα άνω των 12 µηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 µήνες µε δυνατότητα επέκτασης για εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσµευση. • Για την πρόσληψη µη µακροχρόνια ανέργων (διάρκεια ανεργίας τρείς έως 12 µήνες) η διάρκεια επιχορήγησης είναι εννέα µήνες µε δυνατότητα επέκτασης για άλλους εννέα µήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράµµατος, η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για έξι επιπλέον µήνες. Σε αντίθετη περίπτωση η επιχείρηση δεσµεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον µήνες. Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στα ανωτέρω προγράµµατα υποβάλουν ηλεκτρονικά την αναρτηµένη στην ιστοσελίδα του Οργανισµού (www.oaed.gr) αίτηση υπαγωγής – υπεύθυνη δήλωση που αφορά στο εκάστοτε πρόγραµµα και εµπεριέχει την εντολή κενής θέσης, (εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις), µε την προϋπόθεση ότι έχουν παραλάβει κλειδάριθµο από τα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆ της περιοχής τους, µε τον οποίο έχουν πρόσβαση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες του ΟΑΕ∆ (e-services). Ο ΟΑΕ∆, εφαρµόζοντας µε επιτυχία, τη νέα διαδικασία επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη ανέργων, παρέχει στους ενδιαφερόµενους εργοδότες - επιχειρήσεις πρόσβαση στα στοιχεία βιογραφικού σηµειώµατος των εγγεγραµµένων στα µητρώα του ανέργων, µε βάση την ειδικότητά τους, την περιοχή στην οποία διαµένουν αλλά και σε πληροφορίες για την εργασιακή εµπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις δεξιότητες του ανέργου. Σηµειώνεται ότι ο εργοδότης έχει πρόσβαση µόνον στα καταχωρισµένα στοιχεία βιογραφικού των ανέργων (ειδικότητα, εργασιακή εµπειρία, εκπαίδευση) και όχι στα προσωπικά τους στοιχεία. Όλοι οι ενδιαφερόµενοι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συµπληρώσει το τυποποιηµένο έντυπο εξατοµικευµένης προσέγγισης του ΟΑΕ∆, να διαθέτουν συµπληρωµένο Ατοµικό Σχέδιο ∆ράσης, να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους µέλους της ΕΕ ή οµογενείς που έχουν δικαίωµα διαµονής και απασχόλησης στη χώρα µας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαµονής για εξαρτηµένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό Εθνικής Αντίστασης 8, Άνω Καλαµάκι, e-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε. 3 διάστηµα διαρκεί το πρόγραµµα. Καλούνται να συµπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν το Βιογραφικό τους Σηµείωµα, είτε ως πιστοποιηµένοι χρήστες µε τη χρήση κλειδαρίθµου µέσω των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε µε τη συνεργασία Εργασιακού Συµβούλου στα ΚΠΑ2 ΟΑΕ∆. Οι δαπάνες για την εφαρµογή των προγραµµάτων προβλέπεται να καλυφθούν από τον λογαριασµό του ΕΛΕΚΠ και ειδικότερα του κλάδου ΛΑΕΚ. Αναλυτικότερα, οι όροι και προϋποθέσεις συµµετοχής στα ανωτέρω Προγράµµατα αναγράφονται στις σχετικές ∆ηµόσιες Προσκλήσεις που είναι αναρτηµένες στον δικτυακό τόπο του ΟΑΕ∆ (www.oaed.gr).

http://www.oaed.gr/-/programma-epichoregeses-epicheireseon-me-prosopiko-ano-ton-eikosi-theseon-plerous-apascholeses-gia-ten-proslepse-5-000-anergon-pou-briskontai-se-meion

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών

 


Σελίδα 2 από 27
Vegas, Xρύσπα, Τσαουσόπουλος, DJs από Athens DJ 95,2 και Μελωδία στις παράλληλες εκδηλώσεις του No Finish Line
Vegas, Xρύσπα, Τσαουσόπουλος, DJs από Athens DJ 95,2 και Μελωδία  στις παράλληλες εκδηλώσεις του No Finish Line
Vegas, Xρύσπα, Τσαουσόπουλος, DJs από Athens DJ 95,2 και Μελωδία στις παράλληλες εκδηλώσεις του No Finish Line Όλα ...

GoT, Πρώτες επίσημες εικόνες από την 7η σεζόν του Game of Thrones.
GoT,  Πρώτες επίσημες εικόνες από την 7η σεζόν του Game of Thrones.
GoT, Πρώτες επίσημες εικόνες από την 7η σεζόν του Game of Thrones.   Όσο πλησιάζει το καλοκαίρι και η ημερομηνία της πρεμιέρα της ...

ATTICANEWS.GR στο Facebook

Powered by Jasper Roberts - Blog
Διαφήμιση
Διαφήμιση